工龄补偿及无固定期限劳动合同事宜咨询 律师您好！

本人2006年进入公司.2006-2007年和外服签订劳动合同,2008-2011年直接和公司签订一次劳动合同（公司书面承认2008年以前的工龄连续下去），2011-2012年紧接着和公司签订第二次劳动合同，2013年又转为和外服签订劳动合同。请教问题如下：

1. 2013年转为同外服签订合同后，以前的工龄（2006-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的时效是几年？
2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？
3. 如果2014年和公司签订1年期的固定期限合同，对以前的工龄（2006-2012）的追偿是否有影响？

万分感激！

协商不成的话可以起诉

公司不续签劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

1 可以，一年，
2 第三次续签，可以要求无固定期限合同，
3 应该没有

1.2008-2012年可以要求补偿。主张补偿的时效是1年。
2.公司无义务在2014年直接签订无固定期限合同。
3.现已经过了时效。

1、如果最后一次与外服的劳动合同中没有约定包括之前工齡的话，那么从法律上不能连续的。
2、需要公司同意。
3、劳动仲裁都必须进过仲裁，而不能直接到法院，时效为一年。