能否认定为工伤
能否认定为工伤 律师您好！在一家私企公司进行甲醛消毒的过程中我们几名员工集体中毒，（消毒期间未有任何培训、未配发任何安全防毒装备）当天送往医院诊断为急性甲醛中毒，肺部有炎症，于当晚住院治疗，四天后出院，休息几天身体没事了，请问律师我们可以申请工伤吗？这属于工伤吗？现在身体没事了还可以申请吗？出院刚刚一周。谢谢！
2014-01-10 17:51 st4945……（北京－大兴区） 已有 9 位律师回答
1 李建成律师 2014-01-10 17:56
可以申请工伤认定
2 孙新律师 2014-01-10 17:58
需要申请工伤认定的。
3 何翠主任律师 2014-01-10 18:06
可以的
4 张书正律师 2014-01-10 18:34
若因为工作原因，就可以申请工伤认定。
5 孙新律师 2014-01-10 18:48
可以申请工伤认定
6 常路律师 2014-01-10 20:47
您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
7 风志律师 2014-01-10 21:02
建议及时申请工伤认定。
8 陈爱洲律师 2014-01-10 21:06
你好，可以申请工伤认定。
9 怀向阳律师 2014-01-11 00:20
你好，可以申请工伤。