是否应该及时提出要求签订无固定期限合同 本人在一外资企业从2002年4月连续工作至今已经11年了。现在还在合同期内(现在的合同为3年到2014年4月为止)。但是企业从去年开始转型，从加工型转为贸易型。工厂已不再生产只进行进货和发货，以后还会如此。工厂现在就保留我一人。公司有可能到本合同结束就不再同我续约了。请问各位大律师,我现在是否应该及时提出要求签订无固定期限合同？是否这样对我更有利？还有如果公司真的不再同我续约，应该如何赔偿我？期待你们的回复，万分感谢！

如果公司跟你续签，你可以提出签订无固定期限劳动合同，即使这样，公司还是可以和你解除劳动关系的，只是需要补偿而已，合同到期后，用人单位应当支付经济补偿金，每年工龄一个月工资。最长12个月工资。

可以提出要求签订无固定期限合同，公司不续约，应当支付你经济补偿。

你可以在合同到期前提出要求签订无固定期限劳动合同；连续工作10年以上，公司应该和你签订无固定期限劳动合同。

公司可以不续签，到期支付经济补偿金

可以提出要求签订无固定期限合同，如果公司不续约，应当支付你经济补偿。

即使提出要求签订无固定期限合同，一般公司也可以选择不虚约；
公司不再续约，可要求6.5个月的工资。

可以提出签订无固定期限合同，到期不续签有经济补偿金，从08年计算，一年一个月的工资

可以要求的

现在可以提出要求签订无固定期限劳动合同。这样对你有利。
公司在合同到期终止与你的合同，应当支付你6.5个月工资补偿。