逼迫员工签订行不定时工作制怎么维护权益？
逼迫员工签订行不定时工作制怎么维护权益？ 我目前就职在一家外企公司的上海办事处，工种是一般的文员，期初合同规定早九晚五，但实际每天加班至9点，且没有加班费，先公司逼迫员工签订行不定时工作制，请问，我们有什么权益可以维护？
2014-01-04 11:16 azrael……（上海） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2014年01月04日 12时06分
你好，你的问题回复如下：
1、不定时工种是要经过劳动部门审批的；
2、你可以仲裁维权。
1、不定时工种是要经过劳动部门审批的；
2、你可以仲裁维权。
2 110网律师 2014-01-04 11:19
收集加班的证据要求加班费，申请劳动仲裁
3 代雨庭律师 2014-01-04 11:31
收集加班的证据要求加班费，申请劳动仲裁
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