关于法定假期以及合同的事情
关于法定假期以及合同的事情 我现在所服务的公司是一家私企，入职的时候，公司没有交保险，说是没有五险的，工作满一年之后才给交。之前有五险的，入职满3个月之后公司可以给交。入职一周后，签了一个合同，没有给我们一份，公司的那份也只是签了名字。这样的合同受保护么？现在工作时间，每天都在12小时以上，平均每周的话休息2天，工资也一直是按照出勤天数发的。马上元旦了，领导说元旦没有法定假期，过年可能是带薪休假7天，但是平时的五一，十一，清明，中秋之类的全部没有假期。领导说是私企，就得老板自己规定，请问这样合理吗？公司这些不合理之处，我要去找哪个部门呢？
2013-12-28 16:28 淘哥儿（山东－济南） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年12月28日 16时36分
不合法，应当支付加班费。可以解除合同，要求支付加班费，经济补偿金等待遇。申请劳动仲裁。
2 陈晓云律师 2013-12-28 16:53
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 110网律师 2013-12-28 19:14
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 李建成律师 2013-12-29 03:03
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付加班费