单位未签合同，未缴纳社保 我父亲于2003年在某医院车队工作，单位一直没有和他签劳动合同，也未缴纳社保。在2008年和2009年，单位让他和一个劳务派遣单位签了2年的合同(他开始并不知道是与劳务派遣公司签)。之后直到现在2013年12月再未签任何合同。现在，单位让他缴纳社保，我父亲觉得要缴纳社保是否应该从2003年开始缴纳，让单位补缴，单位不同意。单位以不缴纳社保为由，告知父亲从2014年1月1日开始不用上班了，说是会补偿11个月的工资。我想问，补缴社保是否有期限，能否让医院补缴这11年的社会保险金？

可以要求医院补缴11年的社保，法律依据是劳动法、劳动合同法
协商不成，申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁。

视为已签订无固定期限劳动合同。
有权要求补交社保或社保赔偿。
有权要求违法辞退赔偿金。

是可以要求补缴的！

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你父亲，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你父亲有权要求单位补缴社会保险；
    5，你父亲有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你父亲可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你父亲的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

如果单位未交社保，未签订劳动合同，作为劳动者都可以主张。社保可以要求其补交。