关于企业单方面解除劳动合同，劳动者经济补偿金的问题
关于企业单方面解除劳动合同，劳动者经济补偿金的问题 我是今年6月到公司上班的，试用期到7月30日，与公司签了两年的劳动合同，但签好的合同一直未给我，现在公司说不需要这一岗位，要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？补偿金怎么计算
2013-12-27 21:17 xiaomi……（上海－浦东新区） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-27 21:18
按照工作时间补偿的
2 李建成律师 2013-12-27 21:25
申请劳动仲裁的
3 孙新律师 2013-12-27 21:25
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2013-12-27 21:28
你可以根据工作年限要求支付双倍赔偿
5 陈晓云律师 2013-12-27 21:51
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 江珍来律师 2013-12-27 22:11
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
7 张向锋律师 2013-12-28 14:16
可要求支付一个月代通知金和一个月经济赔偿金。
8 110网律师 2013-12-30 15:58
1、要求公司出具书面的解除通知。
2、公司以岗位不需要来解除合同是违法的。
3、你查以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资或要求支付你2个月的赔偿金。
4、哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。
2、公司以岗位不需要来解除合同是违法的。
3、你查以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资或要求支付你2个月的赔偿金。
4、哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。