请问这样合理吗？ 你好！我是2008年2月26日进了一家公司是属于派遣工，一直到2010年12月31日才转为公司正式员工，签了3年的劳动合同，到2013年12月31号到期，可今天公司通知我不再与我续签订劳动合同，让我办手续，不用上班了。然后按今年月平均公资补偿我3个月，请问这样合理吗？

这是不合理的

这是不合法的

可以要求工作一年补偿一个月的工资。

你可以要求补偿6个月工资。

这是合理的，你只与公司存在三年的劳动关系

你好，如果是派遣工需向之前单位主张经济补偿金

不合法

不合理，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

是不合法的

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。