孕妇被裁掉相关事宜咨询 我入职目前公司（国企）已满两年，当初签订的劳动合同是管理岗。今年到手工资（加资金）6000元/月。
    在这两年期间，我任劳任怨，无违章乱纪行为。现在已怀孕七个半月，领导已把我列入被裁掉名单。
   尽管劳动法中对三期女职工解除合同事宜有明确规定，但如果公司执意裁掉孕妇，那么“合同补偿”与“生育津贴”是怎么个算法？
   以上，期盼解答。

要求继续上班，或拿赔偿金并得产假、哺乳期待遇。

可以按照收入计算补偿的

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

申请仲裁。