公司第一年签劳动合同第二年没签现在让我自动离职
公司第一年签劳动合同第二年没签现在让我自动离职 本人于2012年7月1日进入公司，公司第一年签了合同时间是2012年7月1日到2013年7月1日终止。第二年就没让签，一直21号公司经理让我自动离职，说给我一个半月的工资，但是我不甘心他给我的理由是没有合适的岗位安排你什么7788的一大堆理由。下来我应该怎么办？听说可以申请不签合同的双倍工资，我的条件符合吗？我是应该提出离职还是向公司提交辞呈还是以没有签劳动合同提出辞呈以后索赔一个半月的工资还有2013年8月份到12月份的双倍工资补偿？
2013-12-24 11:03 qwe452……（广西－南宁） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2013-12-24 11:10
可以要求不签劳动合同的双倍工资差额。
2 李建成律师 2013-12-24 11:15
可要求单位支付赔偿的
3 陈祖权律师 2013-12-24 12:19
你可以要求公司支付双倍工资。还有经济补偿金。不过最好不要自己辞职。
4 110网律师 2013-12-24 15:37
劳动者因用人单位存在违法行为而提出辞职的，依然可以要求赔偿不签劳动合同的双倍工资差额。
相关法律问题
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿
3个回复没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
7个回复自动离职后怎么跟公司解除劳动合同
3个回复公司拖欠工资不发,现在自动离职还能不能要回来?没有签劳动合同
3个回复自动离职后公司不给解除劳动合同
1个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
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