在公司签快一年了，前半年未签合同，现在辞职，可以要求赔偿吗-开心法人

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在公司签快一年了，前半年未签合同，现在辞职，可以要求赔偿吗

在公司签快一年了，前半年未签合同，现在辞职，可以要求赔偿吗我是2012年1月几号进的公司直到2013年6月才签合同，到现在公司也未给我买保险，而且我每天是上夜班也没有补贴，现在想辞职，能得到赔偿吗

2013-12-17 14:31 luowan……（广东－中山）已有 13 位律师回答

1 李芬团队律师 2013-12-17 14:33

你好，主动辞职不能要求赔偿。

2 梁森律师 2013-12-17 14:34

可以要求经济补偿金和不签合同的双倍工资.

3 孙新律师 2013-12-17 14:35

可以要求赔偿的

4 110网律师 2013-12-17 14:37

提前三十天可以解除合同。如未购买社保，可以要求经济补偿。可以要求加班费。

5 110网律师 2013-12-17 14:47

可以要求赔偿

6 江珍来律师 2013-12-17 14:50

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7 110网律师 2013-12-17 14:50

可以要求补偿

8 110网律师 2013-12-17 14:53

1、可以要求公司支付2012年2月到2013年1月双倍的工资、加班费
2、在公司没有给依法给您交保险的情况下，你可以单方解除劳动合同并要求公司支付一个半月的经济补偿金
3、维权的第一步到公司所在地的人力资源与社会保障局申诉

9 110网律师 2013-12-17 14:56

辞职不能要求补偿

10 孙新律师 2013-12-17 14:58

不要主动辞职，主动辞职没有赔偿

11 110网律师 2013-12-17 15:09

可以要求未签合同双倍工资赔偿

12 杨艳国律师 2013-12-17 15:56

可以得到赔偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

13 110网律师 2013-12-17 20:05

主动辞职是没有赔偿的，但是可以要求补缴保险。以及之前未签劳动合同的经济补偿，建议去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。