非主观故意过错责任的承担
非主观故意过错责任的承担 因为我的工作经验不足，有些应该抵扣的进项税发票因为工作一忙，就过了抵扣期限了，让单位日后的可以留抵冲减利润的留底金额减少了11万左右，但是我在职期间单位应缴纳的税金并没有因此受到太大的影响，这件事确实并非我主观故意，是因为我经验不足，部门领导也没有监督和知道，我需要赔偿吗？
因为我已经离职了，问题是在我离职以后被发现的，所以如果我要赔偿，应该怎能赔偿呢
因为我已经离职了，问题是在我离职以后被发现的，所以如果我要赔偿，应该怎能赔偿呢
2013-12-13 11:05 _sun（北京） 已有 15 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-13 10:46
这样要承担民事赔偿的
2 李建成律师 2013-12-13 10:45
双方协商解决吧!
3 110网律师 2013-12-13 10:46
你好，首先，你是存在过错的，按照公司的规定或过错责任都是要承担一定的责任的。你离职首先要看你是自动离职还是公司单方面解除劳动关系的，法律规定，如果员工因过错给单位造成直接的经济损失的，了可以解除合同，不需要支付经济补偿金。
4 钱亚芳律师 2013-12-13 10:47
这协商解决吧，尽量态度好些。
5 孙新律师 2013-12-13 10:47
协商解决较好。
6 陈晓云律师 2013-12-13 10:48
，应该 赔偿
7 杨振中律师 2013-12-13 10:48
您好，需要您赔偿，建议您态度好一些，如果需要帮助可以致电咨询。
8 孙新律师 2013-12-13 10:52
员工因重大过错给企业造成损失的，应该赔偿。
9 孙新律师 2013-12-13 10:52
主要看你岗位及职责要求
10 任远律师 2013-12-13 11:07
你好，需要根据单位的规章制度承担相应的责任，不过仍然应当以给单位造成的实际损失为限。对此，建议你与单位协商解决，协商不成你可以建议单位通过法律途径解决，目前你无需主动赔偿或满足单位的要求。 我的补充： 2013-12-13 11:08
如果你有证据证实你主观上对此不存在过错或者因其他原因导致，那么你可以不用承担责任。
11 朱孟喜律师 2013-12-13 11:20
依法你是职务行为 无需承担法律责任 这是有法可依依的 但是在司法实践中 只要员工有故意或重大过失的情况 就会判决承担相应的赔偿责任
有疑问 可以随时联系
有疑问 可以随时联系
12 李同红律师 2013-12-13 11:32
你好，你履行职务过程中没有重大过错的话不需要承担责任的。
13 怀向阳律师 2013-12-13 13:58
按照你的过错赔偿，你主观非故意无法免责。
14 赵江涛律师 2013-12-13 18:11
协商解决
15 靳双权律师 2013-12-14 17:28
双方协商解决