孕妇犯错被革职，能否要求经济赔偿？
孕妇犯错被革职，能否要求经济赔偿？ 我一朋友在2010年期间跟外企公司签订了劳动合同，2015年到期。现在怀孕两月，公司因为她违反单位的规章制度革职处理，我想问这种情况能否要求失业赔偿金？如果公司不肯赔，能怎么做呢？
2013-12-12 16:39 白色恋曲CM（广东－揭阳） 已有 6 位律师回答
1 张书正律师 2013-12-12 16:42
若违反单位的规章制度，被解除劳动关系，不能要求赔偿。
2 江珍来律师 2013-12-12 16:50
这种情形一般属于违法解雇，你可以进我网站参考相关成功案例。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
3 刘祖虎律师 2013-12-12 16:51
若违反单位的规章制度，被解除劳动关系，不能要求赔偿。
4 110网律师 2013-12-12 18:15
单位的规章制度是否有约束力，要具体分析
5 110网律师 2013-12-12 19:36
直接委托律师申请劳动仲裁
6 110网律师 2013-12-12 21:22
如果是你朋友违反规定那么背解雇 是没有赔偿的。