连续不涨工资的情况下？员工应该怎么处理？
连续不涨工资的情况下？员工应该怎么处理？ 我在一家公司工作了5年，没签定劳动合同、单位找各种借口不涨工资。但公司每年收入都在增长、而且利润很大的情况下、加之工作量增加的情况下，这样的行为是否合理、合法？是否可以凭公司违反劳动法而辞职，如果要求辞职，单位应该给我怎样的补偿？单位不签订书面劳动合同，我应该得到二倍多少个月的工资？
2013-12-10 19:44 105141……（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2013年12月10日 20时29分
您好，工资问题建议与单位协商解决。目前，并无法律、法规强制要求单位必须定期为员工涨工资。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-10 19:56
可以申请仲裁的
3 黎炜律师 电话：13629014773 2013-12-10 21:08
协商不好，你可以申请劳动仲裁。