在一个公司签合同已经六个月了，还没有给交金，现在辞职有补偿吗？
在一个公司签合同已经六个月了，还没有给交金，现在辞职有补偿吗？ 我在某公司已经工作了九个月了（试用期三个月）一直都没有给交金，一直拖着。我现在想辞职了，需要提前一个月申请吗？我现在辞职能叫公司给与补偿吗？我辞职后，没有交的金，能否叫公司予以补交！
2013-12-09 09:33 feifei……（上海－宝山区） 已有 14 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-12-09 09:37
可以主张的
2 吴楠律师 电话：18639313288 2013-12-09 09:39
辞职没有补偿，除非公司过错。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-09 09:40
这是可以要求补交的
4 罗远水律师 2013-12-09 09:35
你可以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保
5 袁文祥律师 2013-12-09 09:35
可以要求补缴金的！
6 110网律师 2013-12-09 09:39
单位有过错，不用提前一个月申请，辞职后可以要求公司补交。
7 刘青芳律师 2013-12-09 09:43
你好，可以随时离职，可以要求补交社保，支付经济补偿金。
8 王晔律师 2013-12-09 09:57
公司未缴纳社保，可以随时离职，并要求支付经济补偿金，同时要求补交社保。
9 宋丽伶律师 2013-12-09 10:09
1，不需要提前一个月申请，可以随时解除合同；
2，可以要求公司给予补偿，要求公司补交社保。
2，可以要求公司给予补偿，要求公司补交社保。
10 110网律师 2013-12-09 10:27
您好，1、单位存在过错，无需提前一个月申请；2、应当支付经济补偿金；3、可以要求单位补缴社保；如需了解更多可来电详谈；
11 张向锋律师 2013-12-09 10:27
1、外省人员在上海就业的，单位一样需要缴纳社保，但须依照劳动者原机的户籍性质来缴纳，一般农村户口的只缴纳“新三险”。
2、如果就业者没有按照上海市有关规定办理手续而影响缴纳社保的，譬如没有办理“居住证”（或暂住证）等的，属于手续不全，责任归咎劳动者本人。
3、如果单位是主观上没有依法给员工缴纳社保的，劳动者可以以此为由，依照劳动法第三十八条要求解除双方的劳动关系并补缴8个月的社保，同时可以获得一个月工资额的补偿金。但这些需要进行劳动仲裁才会保障权益。
2、如果就业者没有按照上海市有关规定办理手续而影响缴纳社保的，譬如没有办理“居住证”（或暂住证）等的，属于手续不全，责任归咎劳动者本人。
3、如果单位是主观上没有依法给员工缴纳社保的，劳动者可以以此为由，依照劳动法第三十八条要求解除双方的劳动关系并补缴8个月的社保，同时可以获得一个月工资额的补偿金。但这些需要进行劳动仲裁才会保障权益。
12 110网律师 2013-12-09 11:19
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
13 原丹律师 2013-12-09 13:43
1、提出辞职无需提前一月。
2、可以补偿。
3、可以要求单位补缴。
2、可以补偿。
3、可以要求单位补缴。
14 2013-12-09 15:59
你可以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保
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