未签合同，被公司开除是否能得到赔偿 13年12月初，我和一个同事都没有与公司签订合同，我是在12年11月入职，12月过试用期，都一直没有签订合同，工资都是直接转账到银行卡上，休假是按法定假期。
其中，这家公司是在这一年里也经常拖欠工资，最长试过拖欠两个月工资不发，虽然最后都有发放，现在我们是以拖欠10月，11月工资，并且忍受不了他长期拖欠工资为由，13年12月6日旷工半天，要求公司给出答复，当天，该公司一负责人让我们约时间到公司办理交接工作（这是否构成间接开除我们了？），该公司就发放了10月份工资，11月工资要到12月9日上公司再交接再结算，请问现在的情况我们能除了要求支付工资外，要求赔偿吗？

，要求赔偿

可以要求支付双倍工资的

可以要求单位赔偿，支付经济补偿金，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额。

可以的。

如公司解雇你们可以要求出具解雇书，如用工之日起超过一年未签订劳动合同的视为是无固定期限劳动合同。如用人单位违法解除可以要求赔偿金。未签订劳动合同的双倍工资。

你好最多可要求支付11个月的双倍工资！

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

可以要求赔偿

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

用人单位没签劳动合同的要赔偿双倍工资。

有工资的转账记录就足以告他们了，可以要求赔偿11个月工资