公司大裁员，被公司逼着写了离职申请表，算是主动辞职了吗？赔偿金拿不到了吗？ 情况是这样的：
公司大裁员，没有提前一个月通知，口头通知的当天就要办理好一切手续，我的工作没有一点过失过错。我已经办理好交接手续，他们现在拿着已经报账的一张借条问我要钱，借条是3万元的备用金，已经花掉两万多，发票报账了，结余的现金也给他们了。当天出纳不在公司，他们说找不到借条，人事部提出立下解除劳动关系的协议，并且在协议上标明：乙方（就是我）尚欠甲方（原公司）借款、欠款以及资产：总计人民币零元。我觉的可以，就签字了，公司人事在协议上加盖了公章之后给了我一份原件。后来人事给我出具了离职证明，盖有公章。现在公司拿着这个借条还有一份离职交接表（交接表上有各部门的批注，其中财务最早先写的是我有借款3万元、200元有待跟进）。我签字了，之后办理完了一切交接手续。然后签订了解除劳动关系的协议。公司拿着借条找我要钱。原公司的报账时间很长，附带发票的报账单先后要经过部门领导-会计-财务经理-财务总监，然后当周的左右报账单汇总成总表，老板在总表上签字后才会算是报账审批完成，财务才会给借条你或是给回现金你。报账的这段时间至少有一周甚至半个月，我们就处在很危险的境地，钱花出去了，发票和借条都在公司手里。。。。。。。。郁闷。。。。。怎么办好啊？
对了，最后最后离开的一刻：公司逼着我在离职申请表上签字，我说不签，她们呢就逼我一定要签字，我写了一个原因：公司裁员，甩表格给他们然后走了。我没有申请离职，我傻傻签字了，烦人啊 。
我已经在离职申请表上签字，离职原因写的是：公司裁员。这样会算是我主动提出辞职么？我担心公司会涂改原因，落款是我的签名就可以了，这样他们就不用支付赔偿金了。。。。。。。

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求经济补偿金

您好，主动辞职没有经济补偿金

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

申请劳动仲裁。

现有的证据你很被动。