这种情况是否需要赔偿 我因将公司客户部分名录通过发邮件的形式给了以前已经离职的同事。公司发现后以我泄密的理由将我辞退。现在事情已经过去一个月，公司没有支付我余下工资，我打电话询问，理由是公司要估算由于我的泄密将有可能给公司带来的经济损失。
 我以前的同事收到的邮件由于附件格式问题，无法打开。故他事实上并未拿到名录。且他以前是公司的员工，公司的名录信息他也有。
 公司现在有我发给以前同事的邮件证明。
 介于以上情况，公司是否应该扣除我余下工资或者有权进行进一步的经济赔偿要求？这种估算的利润可否作为有效赔偿依据？

要看是否造成实际损失，没有应当不赔偿的，公司扣发工资是不合法的。

一、公司应该按时支付你工资；二、公司能否要求你赔偿要看你的行为是否给公司利益造成了损害。如果造成了损害，则公司可以就损失向你主张赔偿。若未造成损失，则你无需赔偿。三、你可以向公司举证证明你前同事并未成功获得你的邮件信息。四、如果你前同事没有成功打开你发的邮件，则损失就与你无关。你对公司估算的利润损失有异议时，可以要求其提供计算的相关证据和计算依据等。总之，义务和责任的承担要有证据。