升职员工考核期不及格是否可以解雇 一员工2013年8月份被升为车间主管，和公司签订考核协议书。协议写明考核期后，如果若乙方不能胜任生产主管一职，甲方有权将乙方调回原职，并将薪资调整为原职薪资；或者，甲方和乙方解除劳动协议，乙方不得向甲方追索任何赔偿。
员工的考核期2014年1月31日才结束，但是，从2013年8月到11月，他的考核有两次不及格，期间被警告两次。
问：1.公司12月份将他解雇行吗？
2.如果12月份将他解雇，是否需要赔偿？

该协议约定存在可选择处理的情形，对于后果，乙方有权要求回原职工作，因为解除需经双方一致同意。

可以按照公司规定执行。

可以按照公司规定执行

您好，解雇的话是需要赔偿的，只能按照合同约定处理。