劳动合同未签、社保为买、住房公积金未缴 我元月份入职现在的公司就职行政工作,当时只谈了试用期工资是3000元/月,后来转正工资一直没有增加,三个月后公司曾两次口头要求签劳动合同，都被我拒绝,后来一直没有签订劳动合同也没有购买社保,公司从来没有给员工缴住房公积金,11月初公司老板劝我辞职,在找到人员交接工作后再走。那我月底办理离职之后能否申请劳动仲裁?工资应该赔偿多少合理?

可以申请仲裁的，若是你是写的自动离职那么没有经济补偿金，不过你可主张未签劳动合同的双倍工资。

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。未签劳动合同可以主张双倍工资。

你好，你只要不自己主动离职，就能申请劳动仲裁拿回你的经济赔偿。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。
住房公积金，你可以要求公司补交。

主动离职无补偿，可被迫离职，申请仲裁，要求支付经济补偿金。

申请劳动仲裁 赢的机会很大

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。

可以申请劳动仲裁。

一、你可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、没有办理社保和公积金，可以向社保局投诉。
三、同时你可以要求支付解除劳动关系的经济补偿金。
四、目前你要做好证据收集工作。

那你可收集证据起诉解决的