律师您好：我是2006年跟公司签定了俩年劳动合同，2008年又签定了3年合同 律师您好：我是2006年跟公司签定了俩年劳动合同，2008年又签定了3年合同，2011年公司没有跟我签正式的劳动合同只是签了1个公司内部的补充合同到2014年到期，在公司我已经连续工作了8年，请问1下您，如果我辞职能不能得到补偿，在就是公司继续跟我签订劳动合同是否会跟我算断清0，在从头开始签劳动合同，谢谢！

不会清零

公司是否给你购买社会保险，建议当面咨询

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

续签劳动合同，工龄连续计算

你好，可以要求补缴社保，支付失业金损失，年休假工资，双倍工资，经济补偿金或赔偿金等等，具体要看你的详细事实情况，建议申请劳动仲裁维权

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在签有劳动合同的前提下，你辞职是没有经济补偿金的。当然，签定二次劳动合同后，你有权要求签无固定期限劳动合同。