关于高校毕业生就业协议有效期的问题 您好！我是今年4月份毕业的，去年10月与西安一家研究所签了三方就业协议。今年4月到单位报到上班，因为待遇较低，想重新找工作。11月15日像现在的单位提出辞职，并递交了辞职信。他们也许可我辞职，现在的问题是三方协议上的备注栏里写了违约金5000元，在网上看到很多人说只要到单位报到了就算履行了就业协议。也就是说就业协议在报到之后就失效了，请问是不是这样？如果报到后，就业协议失效是不是说可以不用支付违约金？另外，我一入职，这家单位就扣押了我的毕业证和学位证原件，这是我的私人财产，这样做是不是违法？谢谢！

这是不合法的

是不合法的

针对你的问题答复如下：

    如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

是的，三份协议报到后就失效了，因为就业协议不等于书面劳动合同，属于你可以要求单位没有与你签订书面劳动合同的解决赔偿金。单位扣押你的毕业证和学位证的做法是违法的，你可与单位协商解决，协商未果的建议去相关劳动部门维权。

你好，不需支付违约金的，再者，扣压你的东西就是违法的。。
 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
请采纳。。。

扣押你的毕业证和学位证的做法是违法的，你可与单位协商解决，协商未果的建议去相关劳动部门维权。

就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。三方就业协议可以约定违约金，但是三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。依据三方就业协议报道后，和企业需要签订劳动合同，按劳动合同规定的内容履行合同。
因此，单位扣押您的毕业证和学位证原件的做法是违法的。

扣押证件是违法行为。你不用支付违约金。

你好，三方协议在你和用人单位签订劳动合同之后就失效了。 我的补充： 2013-12-03 10:32

没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系。提前三十日通知用人单位即可。

要求支付违约金没有依据，可以向劳动监察大队投诉

单位扣押您的毕业证和学位证原件的做法是违法的。如何解决，上面说的很清楚了。