劳资纠纷问题
劳资纠纷问题 各位律师好！
我08年1月29日与公司签了三年的劳动合同，去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班，每月应发工资没变，但以前有的绩效奖金，年中、年终奖金都没有了，造成年收入相差近万元，调动后我的合同和岗位没变，调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约，我能不能以此为理由要求终止劳动合同，得到补偿？谢谢各位大律师！
我08年1月29日与公司签了三年的劳动合同，去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班，每月应发工资没变，但以前有的绩效奖金，年中、年终奖金都没有了，造成年收入相差近万元，调动后我的合同和岗位没变，调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约，我能不能以此为理由要求终止劳动合同，得到补偿？谢谢各位大律师！
2010-09-20 08:58 赖余荣（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-09-20 09:08
应该不可以。
2 110网律师 2010-09-20 23:16
已回复。