已签订的劳动合同约定三个月试用期过后购买社保这一条是否违法？
已签订的劳动合同约定三个月试用期过后购买社保这一条是否违法？ 已经签订了劳动合同，才知道应该是自用工之日起公司就应该为员工购买社保的，但是合同里规定是三个月试用期过后才够买，这是否违法？
另：签了两年的合同，根据法律应该是不超过两个月的试用期，合同里规定试用期三个月，这是否也违法呢？
倘若以上均违法，是否有权利修改已经签了的合同呢？
另：签了两年的合同，根据法律应该是不超过两个月的试用期，合同里规定试用期三个月，这是否也违法呢？
倘若以上均违法，是否有权利修改已经签了的合同呢？
2013-11-17 23:12 Camill……（四川－成都） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013年11月18日 13时07分
你好，公司违反劳动法的相关规定，可以与公司协商变更劳动合同，缴纳应缴的社保。协商不成到劳动局申请仲裁或起诉
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2013-11-17 23:56
您好，公司的行为违法。你可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
3 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-11-18 10:09
试用期约定违法，可以向劳动监察大队举报。
4 110网律师 2013-11-17 23:34
您好。可以按法律规定对合同进行变更。
如需帮助，来电详谈。
如需帮助，来电详谈。
5 超级账号5律师 2013-11-17 23:42
可以向昂地劳动监察部门投诉。
6 110网律师 2013-11-18 09:53
可以要求补缴社保、补发未足额发放的工资
7 刘法律师 2013-11-18 10:07
你好，建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
8 喻远军律师 2013-11-18 15:45
是违法的约定.