关于加班费问题求解
关于加班费问题求解 你好
我是一名导购员，由供应商（厂家）派驻在商场（沃尔玛）的导购员，我的工资是有厂家发放薪资结构为底薪加提成，而上班地点是在商场，厂家没有明文指定一个星期上几天班，商场里面上班是六天八小时制，在9月份期间中秋销售旺季我整个月都没休息，而且一天上班不只8个小时，国家不是规定一个星期上班超过40个小时就算加班，厂家说没叫我加班是我自己要加的，不支付加班费，而九月份给我做了6天加班费180元（以厂家的底薪900为基数计算的），1我现在要争取1，6-9月期间超过法定时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤由用人单位提供，但是现在牵涉到第三方沃尔玛，我的考勤该由谁出示呢，
我是一名导购员，由供应商（厂家）派驻在商场（沃尔玛）的导购员，我的工资是有厂家发放薪资结构为底薪加提成，而上班地点是在商场，厂家没有明文指定一个星期上几天班，商场里面上班是六天八小时制，在9月份期间中秋销售旺季我整个月都没休息，而且一天上班不只8个小时，国家不是规定一个星期上班超过40个小时就算加班，厂家说没叫我加班是我自己要加的，不支付加班费，而九月份给我做了6天加班费180元（以厂家的底薪900为基数计算的），1我现在要争取1，6-9月期间超过法定时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤由用人单位提供，但是现在牵涉到第三方沃尔玛，我的考勤该由谁出示呢，
2013-11-14 18:18 牧羊1999（福建－厦门） 已有 6 位律师回答
1 刘永超律师 电话：17622816290 2013-11-14 18:20
导购员，建议看看合同确定属于综合工作制还是正常法定工作制，
2 厦门叶律师 2013-11-14 18:37
导购员，建议看看合同确定属于综合工作制还是正常法定工作制
3 陈雄志律师 2013-11-14 20:12
建议和用人单位协商解决
4 陈奇斌律师 2013-11-14 21:10
沃尔玛，出示
5 110网律师 2013-11-14 21:21
要证明存在加班事实
6 110网律师 2013-11-15 10:15
超过法定时间的，视为加班。
可以要求支付加班费（证明存在加班事实）
可以要求支付加班费（证明存在加班事实）