工伤处理问题。
工伤处理问题。 我今年6月份在太仓一厂里受工伤，有工伤认定书，小腿胫骨骨折，在家休养4个月，但是腿还没完全好，走路还是一瘸一拐的，由于带薪休假结束回来上班，厂里就要调动我工作岗位，理由是我腿没好没法再仓库工作，我合同上是规定了工作岗位的是仓管员，所以我不同意，结果厂里让我继续在仓库什么都不干，也不让我加班，逼我自己辞职，请问我现在辞职有补偿吗？工伤伤残等级鉴定还没有做，现在应该去做吗？如果我工伤无法胜任仓管员工作（因为劳动强度大），厂里调动工作我不同意，可以继续带薪休假吗？还是应该怎么办？然后我合同快到期了，12月份到期，我应该注意些什么？
2013-11-12 23:43 shuihs……（江苏－苏州） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-13 08:42
合同到期也要承担你的费用，也就是说不得随便与你解除合同的
2 陈磊律师 电话：13771954614 2013-11-13 22:16
必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科申报工伤认定，千万不能过期。2、才能到劳动局工伤科报名要求做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
3 110网律师 2013-11-13 08:41
您好，如果您主动离职没有补偿。如果您确实无法胜任仓库保管员的工作，厂里给您调动工作您应该接受。如果您不同意调动，您只能等合同到期，厂里有补偿给你的。
4 陈丽律师 2013-11-13 09:04
如果您主动离职没有补偿。如果您确实无法胜任仓库保管员的工作，厂里给您调动工作您应该接受。如果您不同意调动，您只能等合同到期，厂里有补偿给你
5 110网律师 2013-11-13 11:56
主动辞职没有经济补偿金。
6 110网律师 2013-11-14 10:29
伤残应及时做，最好咨询律师，以保护自己的权利
7 江苏容睿律师事务所律师 2013-11-17 14:24
抓紧鉴定吧