合同到期用工单位不续签合同怎么办？
合同到期用工单位不续签合同怎么办？ 我家小孩也是这种情况，与人才雇员有限公司签订了3年的合同，合同到期日是2013年8月31日，合同期满已经2个多月了，用工单位至今没有提出续签合同的意向，孩子做了心里不踏实，我们能否和用工单位提出续签的要求?如果孩子现在提出辞职就拿不到经济补偿金是吗？请律师帮忙解答。
2013-11-11 12:49 hyl150……（上海） 已有 13 位律师回答
1 110网律师 2013-11-11 12:52
1、只要现在双方没有任何一方解除劳动合同，你家小孩和单位之间的劳动关系还存在；
2、超过一个月未签劳动合同可以要求未签劳动合同的双倍工资；
3、自己提出辞职，一般没有经济补偿金
2、超过一个月未签劳动合同可以要求未签劳动合同的双倍工资；
3、自己提出辞职，一般没有经济补偿金
2 罗远水律师 2013-11-11 12:54
合同到期，用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
3 110网律师 2013-11-11 12:56
合同不续签的情况下，可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资。
4 刘凤银律师 2013-11-11 13:03
您好，辞职是拿不到经济补偿金的，合同期满不续签，可以主张未签劳动合同的双倍工资。
5 代雨庭律师 2013-11-11 13:22
用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。
6 110网律师 2013-11-11 13:48
自己主动辞职是拿不到经济补偿金的，合同期满不续签，可以主张未签劳动合同的双倍工资。
7 原丹律师 2013-11-11 13:52
1、只要现在双方没有任何一方解除劳动合同，你家小孩和单位之间的劳动关系还存在；
2、超过一个月未签劳动合同可以要求未签劳动合同的双倍工资；
3、自己提出辞职，一般没有经济补偿金
2、超过一个月未签劳动合同可以要求未签劳动合同的双倍工资；
3、自己提出辞职，一般没有经济补偿金
8 王晔律师 2013-11-11 14:11
现在双方没有任何一方解除劳动合同，你家小孩和单位之间的劳动关系还存在；可以向用工单位提出续签的要求；如果单位不续签，超过一个月未签劳动合同可以要求未签劳动合同的双倍工资；如果单位不续签违法解除，应向劳动者支付经济补偿金。
9 孙新律师 2013-11-11 14:48
建议申请仲裁
10 110网律师 2013-11-11 16:25
到期不续签但继续工作，可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。
11 110网律师 2013-11-11 16:28
1、可以提出，依法超过一个月未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资。
2、自己主动提出辞职是没有经济补偿金的，当然可以要求一个多月的双倍工资。
2、自己主动提出辞职是没有经济补偿金的，当然可以要求一个多月的双倍工资。
12 张向锋律师 2013-11-11 18:05
可以申请劳动仲裁维权。
13 李军律师 2013-11-12 15:37
可以提出续签的要求，另外，还可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
你方如果主动辞职的话，是没有补偿的。
你方如果主动辞职的话，是没有补偿的。