这拒发工资，算自动离职，合理么？ 本公司压25天工资。本人于9月9日进厂，上的10月31日。11月1日请假。十一月4日去辞职了，并办理好了辞职手续。之后么有去上班。他说三天之后来领工资。第四天去。说我已经自动离职了，说请了一天假，合同上写了需提前三天辞职，11月2号之后组长全给打得旷工。但10月28号发的9月份的工资。十月份的工资么发？合同上负有急辞职扣一半工资。我也同意了。可现在据发工资。连十月份一半的工资都不发。这合理么？

不合理，你可以向当地劳动部门投诉试试。

工资算到离职当天。员工上一天班，公司就应当支付一天工资，急辞职扣一半工资属于无效约定，是克扣员工工资的行为。

不合理，你可以向当地劳动部门投诉试试。