关于分公司歇业或关闭对于孕妇的赔偿问题 我在一家外企的成都分公司。由于经济危机，公司告诉员工公司要歇业三个月，在这三个月内只给所有员工本市区的最低低保工资。公司对员工的说法是已经在劳动局备案并且政府也同意了。 

我是一个孕妇，怀孕刚两个月，公司对我的处理方式是： 
1. 若选择歇业，同样领取低保工资。 
2. 若选择解除劳动合同，则只给N+1的赔偿。 

三个月之后若公司歇业完毕，仍然经营状况不好，就执行关闭。关闭这种状态很模糊，不是倒闭。 
若三个月后公司还是关闭，那么对我的处理还是N+1的赔偿。

我想请问我的情况按照法律应该有怎样的赔付？公司对我的处理合法么？ 
希望知情人士能给我解释一下，并且能给出具体的法律名称和第几条

可以查看一下劳动合同法的相关规定

符合法律规定。

已经不错了 现在的要求是共度难关

协商解决

建议你先拿三个月最低工资，今后的问题可以按工作年限要求补偿。