劳动协议纠纷 事情是这样的，我是在校大学生，今年实习，明年毕业。在七月中旬我找到了一家实习企业，从七月中旬到现在都一直在培训。在这期间，企业人事部让学员们签署了一份员工培训协议，有一条规定是这样的，实习结束后，员工需要为企业服务三年，因为这个条约好多人接受不了，三年后都不知道会发生什么， 就辞职走了。人事部怕人走光了，就说这个协议只是个约束作用，如果以后人想辞职的话，可以随时辞职的，不会要一分钱。当时我就信了留了下来。近几天我眼上有疾病，想辞职，可是公司不准许我的辞职申请，说如果非得辞职的话就得缴纳6000违约金，要么就上法庭。我现在不知道怎么办，我还没正式进入社会就遇到这样的事情真的很无奈。希望律师能不吝赐教，帮我分析一下，这个协议到底有没有法律效益，我到底能不能在不交缴纳金的情况下正常辞职呢？谢谢您啦。。

可以申请仲裁

可以申请仲裁

直接法院起诉

你好，劳动者只要提前三十天书面辞职即可，无需承担违约责任，用人单位不予办理离职手续违法，可以向驻地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，祝你维权顺利

尊敬的网友，您好，
一般来说培训协议是可以约定服务期的，如果在服务期内离职公司可以主张违约金，不过建议您代谢以来律所给我们看一下。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。

一般来说培训协议是可以约定服务期的，如果在服务期内离职公司可以主张违约金，不过建议您代谢以来律所给我们看一下。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。

你在实习期间签署的培训协议应属无效。、

申请劳动仲裁

可以申请仲裁

一般来说培训协议是可以约定服务期的，如果在服务期内离职公司可以主张违约金，

看你协议内容定需不需要支付违约金

约定违法，可以提前30天辞职。

你好 你好，劳动者只要提前三十天书面辞职即可，无需承担违约责任，用人单位不予办理离职手续违法，可以向驻地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。