请问这种情况需要交付违约金么
请问这种情况需要交付违约金么 2013年的毕业生，和福建电信签订了合同，一份长期一份一年，曾经参加过培训，合同违约金合计15000，工作了4个月想辞职2015考研，非应届生考研需不需要缴纳违约金 ？
2013-11-04 18:13 tcrqc（福建－南平） 已有 4 位律师回答
1 李俊杰律师 电话：13767821585 2013年11月04日 18时23分
根据劳动合同法的规定，你上岗之前经过了电信公司专业职能培训，电信公司有权利约定违约责任的！
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-11-04 18:22
按照合同约定承担责任
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-04 18:26
不需要的
4 超级账号5律师 2013-11-04 18:25
你如果与单位签订了培训协议，你可能要承担返还培训费的违约责任。劳动合同法第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。