公司未签合同可以直接走人吗
公司未签合同可以直接走人吗 公司未签合同可以直接走人吗，走人后如果被单位扣工资可以仲裁要回来吗吗
2013-11-04 14:40 lc好望角（江苏－南京） 已有 15 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-04 14:41
可以随时提出来的
2 朱学田律师 电话：15552997888 2013-11-04 14:44
完全可以
3 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-11-04 15:32
可以随时提出来
4 孙新律师 2013-11-04 14:42
理论上应当提前三十日通知单位，但若你走人对公司不造成损失，直接走人也可以的。
为签劳动合同，单位应当支付你双倍工资的差额。单位也不应当扣你的工资。
为签劳动合同，单位应当支付你双倍工资的差额。单位也不应当扣你的工资。
5 110网律师 2013-11-04 14:43
理论上应当提前三十日通知单位，最好是提前通知一下。
6 110网律师 2013-11-04 14:45
按照规定试用期间可以提出解除劳动合同，试用期后需要提前30天解除劳动合同。我建议是提前解除合同，做好工作交接后再离职。如单位未按时支付劳动报酬的话，可以向劳动监察大队或者劳动仲裁部门申请仲裁。
7 110网律师 2013-11-04 14:59
您好：
你可以向劳动部门仲裁后再走！
你可以向劳动部门仲裁后再走！
8 110网律师 2013-11-04 15:12
可以离职，你可以主张未签合同期间的双倍及保险，经济补偿金。
9 陈晓云律师 2013-11-04 15:30
未签合同不是直接走人的条件，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，方可随时走人并要求经济补偿
10 张笑云律师 2013-11-04 15:44
你好，可以申请劳动仲裁。
11 110网律师 2013-11-04 16:33
可以通过劳动仲裁要回工资等，如需进一步帮助可与我联系。
12 110网律师 2013-11-04 19:01
可以随时走人
13 葛涛律师 2013-11-04 21:08
您好：
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
14 王一流律师 2013-11-05 13:33
可以直接走人，同时申请劳动仲裁维权。
15 潘超律师 2013-11-05 13:57
可以走，可要求双倍赔偿及经济补偿金，