请律师帮忙解答下，谢谢！ 我老公是公交车司机，昨天在上班的时候与另一辆车的驾驶员因车速快慢问题发生矛盾，对方下车敲打我老公车窗玻璃，我老公下车与他理论时头部被连打2拳，他没有还手，立即报了110和公司车队，110来后开具了验伤单，后来他车队长打电话后商量说回到公司内部解决，晚上我们家属赔了到医院去验伤 ，CT做出来说有出血点，今天复了一个，说是没有了，今天还做了一个磁共振，结果要等到明天出来，单位却说要他马上上班，不上班的话扣钱，请问单位这种做法对吗？（打人者与单位头头关系不错）这个情况算不算工伤？如果算的话要走哪些流程呢？对于打人者我们可以追究哪些权益？麻烦律师帮我解答一下，万分感谢！！！

算工伤，只要医院出具休息证明，单位头头不敢乱来

算工伤，可以申请工伤认定，以享受工伤待遇，同时可以要求打人者赔偿，严重者可以要求追究其刑事责任。

属于工伤，但要享受工伤待遇，应去申请工伤认定；
要休息的话，应凭医院开具的病假单；
打人者，可以报警处理，同时可以索赔。

可以报警由警方解决，不管怎么样，总要有被伤害的事实！详情可来电咨询,以便准确回复,避免咨询事实不清,造成误导,律师将为你提供帮助!