没有签劳动合同，想辞职，是否应要求单位赔偿？
没有签劳动合同，想辞职，是否应要求单位赔偿？ 在一家单位上班已一个多月了，当时说试用期一个月。可是也许是因为人事部门人员的变动，对一些新员工的不了解，到现在也没有与我签合同，我也没有问过他们，当然保险也没有给我交。他们说是转完正再一起不交。我想问的是：在这种情况下，如果我辞职，单位是否还应该给我交保险？是否应赔偿双倍工资？如果他们想与我签合同，而我却为了能随时离职而不签，在这种情况下，保险是否还应该给我交？是否还应赔偿？
2013-10-31 12:59 cuijie……（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2013年10月31日 13时21分
收集劳动关系存在的证据，申请仲裁双倍工资赔偿
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-10-31 15:19
应当缴纳保险。
3 陈晓云律师 2013-10-31 13:29
超过一个月的时间内应当支付双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
4 110网律师 2013-10-31 15:17
收集劳动关系存在的证据，申请仲裁双倍工资赔偿