请问我们该签吗？如果不去珠海有的补偿吗?
请问我们该签吗？如果不去珠海有的补偿吗? 我是09年11月30入职的，签合同是2012年11月30到期的，一式两份合同，到期后没有给我们续签，我们手上也没有合同。到现在已经快一年了，但是公司现在要搬厂到珠海，要给我们续签合同，请问我们该签吗？如果不去珠海有的补偿吗?
2013-10-28 19:27 shucho……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 江珍来律师 2013-10-28 19:32
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
2 110网律师 2013-10-28 20:36
可以要求经济补偿金，深圳市的司法实践，工厂搬出深圳市范围，员工不远去的，可以主张经济补偿金。
你现在可以要求：
1、相当于四个月工资的经济补偿金；
2、2013年1月1日至今未签订书面劳动合同，可以要求双倍工资差额。
欢迎来电咨询。
你现在可以要求：
1、相当于四个月工资的经济补偿金；
2、2013年1月1日至今未签订书面劳动合同，可以要求双倍工资差额。
欢迎来电咨询。
3 110网律师 2013-10-28 21:27
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 110网律师 2013-10-29 10:01
公司不续签劳动合同是违法的。
5 付成刚律师 2013-10-29 10:01
可以要求赔偿。工作一年赔一个月工资
6 黄立波律师 2013-10-29 10:41
你不止可以要求经济补偿金，还可以主张未签合同的双倍工资差额，欢迎来电咨询
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