这种情况申请劳动仲裁可以主张哪些权利？ 我的合同于5月15日已到期后没续签，还一直工作，公司于2013年9月24日以项目无法如期进行为由违法辞退我，并下发了书面辞退通知，要求9月30日前办完工作交接手续离开公司。
1、请问我种情况属于违法辞退吗？如果劳动仲裁，我是申请经济补偿呢，还是申请双倍经济补偿的经济赔偿？申请哪种胜算大？
2、合同到期后没续签的这几个月，申请双倍工资，胜算大吗？
3、一个月工资的代通知金是按什么工资基数算的？因为我合同里工资写的少，实际工资要高的多，还有午餐补贴算不算在代通知金里。
4、没有工资条，直接打卡里，怎么证明自已的工资额？

属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金；
可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资；
按实际拿到的月工资为基数，包括基本工资、奖金及补贴等；

可以去银行打印工资卡的出入明细

单位辞退你以及合同期满你继续在单位上班，单位也同意却未与你签订书面劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定。
你可以申请单位应当签订而未与你签订书面劳动合同的双倍工资，也可以主张经济补偿。
员工工资用人单位应当提供证据证明；工资打卡，你也可以以银行转账记录作为证据。
你所问的问题较多，表述也不太全面、不够详尽，建议具体事宜约见律师面谈。

属于违法解除劳动关系，可以申请双倍工资和经济补偿金，工资以打卡里的数额为准。

单位做法违法，你可以申请劳动仲裁，可以要求不签劳动合同双倍补偿，辞退补偿金，工作按你平均工资计算。