劳动纠纷 我2007年开始在用人单位上班，2008年用人单位才与我签定劳动合同，合同上签的是‘统计’合同期为3年就2010年12月30日到期，在2009年6月休产假后返回用人单位上班，用人单位不让我做‘统计’叫我做‘质检’一直到2010年8月23日，可用人单位要我到车间做普工，我不同意，用人单位就在2010年8月30日的时候把我解聘了，只多给了我一个月的工闪资，请问这是否合理？我应该得到那些补偿？我现在该怎么办？

实际上用人单位是变相的换岗，让你自动提出辞职的行为，对于用人单位这种行为，劳动者有权请求经济补偿金。

企业属于单方面变更合同，且违规辞退，要支付加倍的经济补偿金

单位做法违法，可申请劳动仲裁。