劳动合同中的“同一体制”是什么意思？
劳动合同中的“同一体制”是什么意思？ 公司更换名称后没有对员工进行赔偿。在重新签的劳动合同中加了一条“同一体制”，是否可以代表员工以前的工龄得以延续，如果新公司倒闭或转让对员工的赔偿年限是否有影响？
2013-10-25 18:52 ZCS458……（天津－河西区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-25 18:54
结合合同的内容认定的
2 孙新律师 2013-10-25 20:01
可要求单位在合同中明确工龄、工作时间等视为延续。单位拒绝的可仲裁解决
3 王永远律师 2013-10-25 20:03
计算经济补偿时应该一并计算！
4 孙新律师 2013-10-25 20:12
您好，您可以就此时询问单位，让其给出明确的答复，因为用人单位有告知义务。
5 王学福律师 2013-10-25 20:39
没有影响。
6 孙新律师 2013-10-25 21:16
可要求单位在合同中明确工龄、工作时间等视为延续。单位拒绝的可仲裁解决
7 刘秀章律师 2013-10-25 22:11
要看全部内容
8 王德民律师 2013-10-25 22:55
主要看合同的整体约定，如果公司只是换名字，一般不影响劳动关系。
9 李建成律师 2013-10-26 14:29
你好，结合合同的内容。
10 孙新律师 2013-10-26 22:09
只是更名，不影响工龄的连续性。
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