聘用合同是什么意思？聘用合同是否大于劳动合同和劳动法
聘用合同是什么意思？聘用合同是否大于劳动合同和劳动法 我在一家事业单位工作，入职时签了一份聘用合同（现在找不到了）。里面规定我至少要在单位工作五年，如提出辞职申请，需1个月告知，如单位不批准辞职，则需6个月后再次申请。
该所谓的聘用合同起到了什么作用？是否违反劳动法（劳动法规定员工只需提前30天告知，用人单位批不批准，都视为解除劳动合同）。
该所谓的聘用合同起到了什么作用？是否违反劳动法（劳动法规定员工只需提前30天告知，用人单位批不批准，都视为解除劳动合同）。
2013-09-11 15:45 ice_-r……（北京） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-11 15:47
可以申请仲裁的
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-09-11 15:58
可以申请劳动仲裁
3 杨振中律师 2013-09-11 15:52
可以申请劳动仲裁
4 李建成律师 2013-09-11 15:56
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5 冉兵律师 2013-09-11 15:56
要根据合同的内容而定。
6 刘青芳律师 2013-09-11 16:17
你好，合同中关于辞职的约定无效。
7 怀向阳律师 2013-09-11 16:20
你好，该合同与法律法规的强制性规定相违背，应当可以申请劳动仲裁要求确认该条款无效的。
8 常路律师 2013-09-11 16:27
您好，可以申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2013-09-11 16:35
如果你没过退休年龄，聘用合同应该就相当于劳动合同，协商不成的话你可以申请劳动仲裁维权
10 孙新律师 2013-09-11 16:46
可以申请劳动仲裁
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