单位欠薪，个人提出辞职是否一定要有书面辞职报告 本人在单位工作3年2个月，单位从2013年2月至10月8日一直以经营不善为由拖欠工资(期间分两次给过3500元生活费)，10月9日申请的劳动仲裁，当天以电子邮件的形式提出辞职，10月10日也给直属领导打过电话表示辞职，而后就没有去过公司，1：不知道是否一定还需要提交书面辞职报告:2：没有书面辞职报告在劳动仲裁时是否对自己不利:3：这种情况拖欠的工资能否要回？4：是否可以申请经济补偿金:5：电子邮件是否可以作为劳动仲裁的证据？

1、一般需要书面通知，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，可以是口头通知。
2、未必。
3、拖欠的工资可以主张要回。
4、可以申请经济补偿。
5、可以作为证据。

你好，一般离职是需要提前30天书面申请。也没有什么不利的。收集证据证明已经同意你离职做好交接手续即可。 我的补充： 2013-10-25 12:20

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

通过劳动仲裁解决。你的辞职对这些没有任何影响

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

一般需要书面通知，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，可以是口头通知

1、用人单位因未及时足额支付劳动报酬的，你可随时解除劳动合同：
2、你可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

您可以随时辞职，并依据 中华人民共和国劳动合同法  38  47条规定，主张公司支付经济补偿金。