关于工伤后的劳动纠纷咨询 （当事人）自2009年进入某物业公司做电工，在2010年某天上班工作中意外触电受伤，经治疗后伤残鉴定中心鉴定为9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（当事人）应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让（当事人）签了，让（当事人）承当主要责任，不签就不出钱治疗我，在这种情况下签的字是否有法力效应呢？谢谢您的解答！（当事人）受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的

关于工伤责任认定的文件没有法律效力，你可以主张工伤赔偿，至于故意刁难问题，涉及很多问题，为维护你的合法权益，建议找律师面询！

问题很复杂，建议委托律师处理。