劳动合同法律条款确认
劳动合同法律条款确认 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
本条款是指在同一公司再次与员工签定劳动合同时有效，还是新注册一公司（劳动合同约定条件工作地点、工作时间、福利待遇等不变）同样有效？
本条款是指在同一公司再次与员工签定劳动合同时有效，还是新注册一公司（劳动合同约定条件工作地点、工作时间、福利待遇等不变）同样有效？
2013-10-24 16:40 zhu7（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2013-10-24 16:51
简单点，没有维持原来的条件你不签的话没有补偿。
2 110网律师 2013-10-24 16:58
当然是同一公司续签劳动合同时，新注册公司是劳动关系重新建立完全是两码事，如果将你转移至另一新注册公司属于单方面解除与你原单位劳动关系，那么原单位应当支付你违法解除劳动合同赔偿金。
3 110网律师 2013-10-24 18:04
你好，如果将你转移至另一新注册公司属于单方面解除与你原单位劳动关系，那么原单位应当支付你违法解除劳动合同赔偿金。