我是否还能通过法律手段维护我的合法权益 我是一国有公司职工，95年由于经营失误，造成省外拖欠货款。我在没有工资，未报销差旅费的情况下，自己筹资外出催款，历经三年多，并取得了一些成果（如打赢了官司，开始执行，或欠款方用物质担保等），但单位偏信偏听，无根据地认为我在外面没有催款，99年5月强行将我召回，并不许我外出催款达11个月（其间我多次要求外出，均不准），致使外面情况发生变化，公司的货款收不回来。公司不但不反省自己的行为，却以未收回货款为由，不补发过去欠发的工资等待遇，而且将我的养老保险基数大幅降低，严重影响我的退休待遇。10 年来我一直口头或书面向公司主张我的权益，，经过我的反复要求，公司解决了我的部分问题，如发还扣押的房产证，办理内退等，但拒不对我经济损失进行补偿。最近公司才提出愿补偿5万元，但这远远小于我的损失。考虑到通过组织程序解决问题的时间太长，我今年年底要办理退休，准备通过法律手段解决问题，但不知是否受诉讼时效的限制？是否先要仲裁？公司办公地址发生了变化，管辖权是原地还是现在地？

由一点明确的，劳动纠纷的案件，无论标的和争议，都需要通过劳动仲裁先行处理。
     其它的，如果你说的情况属于真实的，我想你可以通过合法法律途径解决