技术培训协议有效么？是否需要支付违约金？ 2012年9月份签订了劳动合同，服务期为一年，2013年4月初签订了公司自拟的技术培训协议书，规定三个月试用期后服务期为2年，每个月扣工资的10%作为押金（离职后先发50%, 半年之后所做工程资料没问题再发50%），工作不满一年，支付相当于三个月工资的违约金，满一年未满两年支付相当于一个月工资的违约金；未满两年不得提出辞职。2013年9月劳动合同到期，未续签。同月提出辞职，未批准后于10月份自离。工资十月份才发八月份的工资，九月和十月的均未发放，想咨询如果公司起诉我，是否需要支付违约金？急，谢谢~

扣押金本身就是违法的，你无需承担什么违约的

你好，违约金以培训费为限。