如果在解除劳动合同通知书上签字了，以后还能申请劳动仲裁吗？ 我怀孕9个月了，单位老板把单位转手了，想把所有员工都辞了，单位营业执照还在，单位一时半会儿不会解散破产。单位要跟我签解除劳动合同通知书，但是1分钱都不想赔，2013年10月份的保险已经上了，但是11月份的保险不会给我上了，如果单位辞退我，给我办失业保险，我就能同时把生育保险和几个月的生育津贴报了。
我能不能先把解除劳动合同通知书签字了（因为不签字，就不能辞退我，就不能办失业保险，就不能报生育保险和几个月的生育津贴），过几个月再去申请劳动仲裁。因为我担心如果不签解除劳动合同通知书，单位也不给我上保险，我的生育保险和几个月的生育津贴就耽误了，就算是申请劳动仲裁胜利了，单位也会用各种理由不赔钱的。
我想先签字，后仲裁，这样行吗？

假如双方的约定不涉嫌违法法律法规的，那么你不可以再提出请求。涉及违法的，你在一年内可以提出仲裁请求

签了字就很难维权了

只签字确认收到解除劳动合同通知可以，但如果签字确认无争议或认可解除，之后就难以再主张权利了

可以在劳动合同解除通知书上签字，后申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈。

只签字确认收到解除劳动合同通知可以，但如果签字确认无争议或认可解除，之后就难以再主张权利了

需要看解除劳动合同书的内容，是否涉及到你放弃了部分权利

要看你签的具体内容

签字收到，但注明不同意

具体需要看证据

你不要签字，最好直接申请劳动仲裁，主张解除合同的全部赔偿金。一旦签字，就不好维权了。现在仲裁员的水平参差不齐，所以你一旦签字，他们就会找理由不再支持劳动者了。