公司一直没有签订合同也没有购买社保.
公司一直没有签订合同也没有购买社保. 入职已经5个月,公司一开始以管理层下市场为由推迟签合同.到了9月份管理层工作完成也没有签订合同,也没有帮我购买社保.加班也没有补贴.现在想离职,请问怎样维权?
2013-10-14 23:24 n123n1……（广东－广州） 已有 9 位律师回答
1 李建成律师 2013-10-14 23:28
可以要求签订合同和补缴社保
2 江珍来律师 2013-10-14 23:29
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
3 王学福律师 2013-10-15 08:15
申请劳动仲裁。
4 刘振海律师 2013-10-15 09:09
无社保可以随时辞工有补偿金
5 陈贤良律师 2013-10-15 10:32
要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。
6 梁森律师 2013-10-15 10:44
可以持相关证据申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，同时要求单位补缴社保。
7 110网律师 2013-10-15 10:51
你好，你可以以公司未购买社会保险为由解除劳动合同，要求公司赔偿未签订书面劳动合同的二倍工资差额、半个月工资补偿、加班费、补交社保等。如有需要可以来电咨询
8 杨艳国律师 2013-10-15 16:40
1\首先收集和单位具备劳动关系的证据；
2、可以要求双倍工资和经济补偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用。
2、可以要求双倍工资和经济补偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用。
9 欧学文律师 2013-10-15 18:49
没有签合同，可以要求支付双倍工资，但是必须要有书面的证据，以证明劳动关系的存在（Q一九七九八九三四二九广州）
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