实行日薪制的（按月一次性发放），在国家法定假日有无工资
实行日薪制的（按月一次性发放），在国家法定假日有无工资 贵律师：你好！
我们四人（均为退休高工）受聘担任某大型钢铁企业的史志编辑工作。签订的劳动合同规定按长白班考勤（实际是在个人的家里打电脑编撰稿件），工资每天40元（按月一次性发放）。在合同执行以来的两年多中，每逢国家法定节假日，该单位都扣除了假日的天数不发工资（比如2009年元月，就扣除元旦1天、春节3天，只发了16天的工资640元）。在此请问：像我们这种实行日薪制的（按月一次性发放），在国家法定假日有无工资（即该不该扣我们法定假日的工资）？敬请赐教，不胜感激。
祝
健康快乐！
四川省攀枝花市 四人行（笔名）2009/2/3
（如能回复邮件更好，邮箱tsq1086@163.com）
我们四人（均为退休高工）受聘担任某大型钢铁企业的史志编辑工作。签订的劳动合同规定按长白班考勤（实际是在个人的家里打电脑编撰稿件），工资每天40元（按月一次性发放）。在合同执行以来的两年多中，每逢国家法定节假日，该单位都扣除了假日的天数不发工资（比如2009年元月，就扣除元旦1天、春节3天，只发了16天的工资640元）。在此请问：像我们这种实行日薪制的（按月一次性发放），在国家法定假日有无工资（即该不该扣我们法定假日的工资）？敬请赐教，不胜感激。
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四川省攀枝花市 四人行（笔名）2009/2/3
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2009-02-03 21:41 tsq108……（四川－攀枝花） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2009年02月03日 21时58分
实际上你们不是老大关系 是雇佣或者说是一种合同关系 该企业的做法不妥当
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-02-03 22:37
应当没有工资。