公司工资补助纠纷！！！！特别急！！！！！ 您好，请问我们是天津某开发区驻北京办事处人员，之前说好2个月试用期，试用期后上保险，结果现在5个月了，保险没有上，合同之前签了一份，但是是北京的公司签的，后来说不行，要从新签，然后就一直没签合同，也没上保险，现在天津开发区准备不干了，然后还拖欠了我们一个月的工资，我们从来了公司到现在每个月业务花费的报销也没有给报，票据已经邮寄到天津但是就不给报销费用，之前谈好费用一个月上限7000，现在都不给报，我们应该怎么办？

提供以下意见供你参考： 我的补充： 2013-10-12 22:17

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

可以要求补缴社保，签订劳动合同