股份转让，员工能否得到经济补偿 律师
您好！
         我公司是日本公司，做印刷行业，最近一年经营有问题，有活不接，或者接了自己也不做外发到其他公司，就这样周而复始到今年的9月26公司公司说由于没活让大家放假一个月，而后等通知。在这个放假期间，据听说公司股份已转让另一家公司名下，另一家公司领导还致电说全盘接收我公司员工，但是需要培训上岗。感觉在不知情的情况下被卖到另一家公司，公司在此期间也没有任何的动向和通知，我就想问一下我们和原来的公司也没解除合同而且还是无固定的，在这样的情况下，员工能否得到经济补偿？如何补偿？
谢谢，请尽快答复。

劳动合同继续有效
中华人民共和国劳动合同法

　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

你好，如果是公司解除合同，那么可以要求经济补偿，如果自动离职解除合同，那么没有经济补偿金，建议积极协商解决，协商不成可申请仲裁维权。 我的补充： 2013-10-12 17:01

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

公司解除合同，员工可以要求经济补偿，如果自动离职解除合同，用人单位是无须赔偿的。

这中情况没有经济补偿