关于产假，如果跟公司达不成共识，请律师大概费用多少？ 我在公司工作三年半，于今天5月初开始休产假。7月中旬剖腹产双胞胎女儿。10月开始想回公司上班。之前老公跟我在一个公司上班，但是9月份老公跟另外一个同事离开公司自己创业，因为工作业务上跟现在的公司会产生利益关系。所以我回公司上班。老板跟我谈，看是继续在公司上班还是要跟老公一起创业。我想请问。如果我辞职不上班，跟老公一起创业，还能不能拿回产假的工资。能拿几个月的？剖宫产算不算难产？
如果跟公司达不成共识，请律师大概费用多少？

不管怎么样，产假工资都应该按月支付。有需要可以联系律师委托，律师费可以转付。

你当然可以主张产假期间的工资，你可以享受120天的产假。剖宫产属于难产。

可以主张

产假工资是不受影响 详情请电话咨询

可以跟公司谈

你好!辞职提前1个月通知不仅是你公司的规定，也同样是法律的规定。所以按照正常的程序，你应该提前1个月通知公司离职，否则因为临时离职给公司造成了损失，公司有权要求你赔偿。但你的产假工资应该如实支付的。

女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。